#1 • Doc’Recruteur : Les neurosciences au service du recrutement !
fleche jaune adn rh

Ça alors ! « V’là ti pas » que les Authentiques Recruteuses débarquent dans le game des newsletters LinkedIn. Et en plus au sujet des neurosciences et du recrutement 🤙🏻

Eh bien si ! Et toc. Vous prendrez bien un petit café avec nous le temps de lire nos babillardes, mh? 

DOC’RECRUTEUR : LES NEUROSCIENCES AU SERVICE DU RECRUTEMENT !

star babillardes adn rh

RECRUTEMENT ET NEUROSCIENCES | ON REPREND LES BASES 

Le recrutement fait partie intégrante des fonctions des Ressources Humaines.

Ressources. HUMAINES.

Oui oui, on préfère le rappeler. Et on insiste en plus. 🙃

L’humain se trouve au coeur du recrutement.

Et l’humain, ben c’est plutôt bien fichu quand on y pense.

La médecine nous aide chaque jour à comprendre le fonctionnement de cette machine qu’est notre corps.

Alors ce qui va nous intéresser dans ce billet, c’est notre cerveau ! 🧠

the big bang theory babillardes adn rh

LES NEUROSCIENCES, C’EST GRAVE DOCTEUR ?

Aaah les gros mots ! On vous explique ?

Ne paniquez pas, la pilule va passer super vite.

 

Les neurosciences, ce sont les études scientifiques de notre système nerveux (de notre cerveau à nos organes).

On check deux choses :

  • Sa structure
  • Son fonctionnement

 

Et l’objectif dans tout ça, c’est de mieux connaître :

  • Notre fonctionnement interne (confiance en soi, ressentis,…)
  • Notre fonctionnement vis à vis des autres (compétences relationnelles, émotionnelles…)

Fiouf ! Ni trop long, ni trop court.

recrutement sans prise de tête adn rh babillardes

POURQUOI C’EST INTÉRESSANT DANS LE DOMAINE DU RECRUTEMENT ?

Nous, recruteurs.euses, on arrive à un stade ou on cherche à optimiser nos process de recrutement.

C’est plus efficace parait-il (true story).

Mais, ça a quel rapport avec la petite cervelle qui nous habite ? Mmh?

Ok. En deux mots. RECRUTEMENT PREDICTIF.

 

Aujourd’hui quand on recrute, on veut :

  • Que ça aille vite
  • Quelqu’un de cool
  • Qu’il ou elle soit compétent•e
  • Qui sache plier ses chaussettes (peut être pas impératif ça pour le coup…)
  • Mais surtout qui matche avec chacun des critères

 

Beaucoup d’exigences qui font qu’il est difficile de trouver ces chers moutons à 5 pattes si facilement.

mouton à 5 pattes adn rh recrutement

Alors, c’est là que les neurosciences débarquent.

Chez-nous, sous forme de tests de perso’ où l’on va pouvoir aller chercher certaines caractéristiques fondamentales du poste.

 

En somme, c’est bénéfique pour plein de raisons :

  • Réduire la marge d’erreur de recrutement
  • Aller au delà des biais cognitifs qui chamboulent nos jugements (l’apparence physique par exemple)
  • Gagner en objectivité face à nos candidats
  • Recruter plus rapidement, avec moins de doutes et d’inquiétudes

 

Notre but à nous, c’est de vous permettre de construire de vraies histoires autour de belles expériences.

C’est stylé hein?

recruteuse convaincue adn rh babillardes

On a encore plein de choses à vous livrer à ce propos.

Vous êtes conquis•e ? On continue l’aventure ensemble ?

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Pis nous, on retourne à nos recrutements !

 

Peace out ✌🏻