Ça alors ! « V’là ti pas » que les Authentiques Recruteuses débarquent dans le game des newsletters LinkedIn. Et en plus au sujet des neurosciences et du recrutement 🤙🏻
Eh bien si ! Et toc. Vous prendrez bien un petit café avec nous le temps de lire nos babillardes, mh?
DOC’RECRUTEUR : LES NEUROSCIENCES AU SERVICE DU RECRUTEMENT !

RECRUTEMENT ET NEUROSCIENCES | ON REPREND LES BASES
Le recrutement fait partie intégrante des fonctions des Ressources Humaines.
Ressources. HUMAINES.
Oui oui, on préfère le rappeler. Et on insiste en plus. 🙃
L’humain se trouve au coeur du recrutement.
Et l’humain, ben c’est plutôt bien fichu quand on y pense.
La médecine nous aide chaque jour à comprendre le fonctionnement de cette machine qu’est notre corps.
Alors ce qui va nous intéresser dans ce billet, c’est notre cerveau ! 🧠

LES NEUROSCIENCES, C’EST GRAVE DOCTEUR ?
Aaah les gros mots ! On vous explique ?
Ne paniquez pas, la pilule va passer super vite.
Les neurosciences, ce sont les études scientifiques de notre système nerveux (de notre cerveau à nos organes).
On check deux choses :
- Sa structure
- Son fonctionnement
Et l’objectif dans tout ça, c’est de mieux connaître :
- Notre fonctionnement interne (confiance en soi, ressentis,…)
- Notre fonctionnement vis à vis des autres (compétences relationnelles, émotionnelles…)
Fiouf ! Ni trop long, ni trop court.

POURQUOI C’EST INTÉRESSANT DANS LE DOMAINE DU RECRUTEMENT ?
Nous, recruteurs.euses, on arrive à un stade ou on cherche à optimiser nos process de recrutement.
C’est plus efficace parait-il (true story).
Mais, ça a quel rapport avec la petite cervelle qui nous habite ? Mmh?
Ok. En deux mots. RECRUTEMENT PREDICTIF.
Aujourd’hui quand on recrute, on veut :
- Que ça aille vite
- Quelqu’un de cool
- Qu’il ou elle soit compétent•e
- Qui sache plier ses chaussettes (peut être pas impératif ça pour le coup…)
- Mais surtout qui matche avec chacun des critères
Beaucoup d’exigences qui font qu’il est difficile de trouver ces chers moutons à 5 pattes si facilement.

Alors, c’est là que les neurosciences débarquent.
Chez-nous, sous forme de tests de perso’ où l’on va pouvoir aller chercher certaines caractéristiques fondamentales du poste.
En somme, c’est bénéfique pour plein de raisons :
- Réduire la marge d’erreur de recrutement
- Aller au delà des biais cognitifs qui chamboulent nos jugements (l’apparence physique par exemple)
- Gagner en objectivité face à nos candidats
- Recruter plus rapidement, avec moins de doutes et d’inquiétudes
Notre but à nous, c’est de vous permettre de construire de vraies histoires autour de belles expériences.
C’est stylé hein?

On a encore plein de choses à vous livrer à ce propos.
Vous êtes conquis•e ? On continue l’aventure ensemble ?
Abonnez-vous et recevez chaque trimestre votre petite infolettre.
Pis nous, on retourne à nos recrutements !
Peace out ✌🏻