#2 • Doc’Recruteur : les tests de personnalité et le recrutement
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Coucou, c’est nous ! Tournée de livraison pour notre nouveau numéro du Doc’Recruteur. On a cru comprendre que le premier vous avait bien plu. Alors aujourd’hui, le thème, c’est tests de personnalité et recrutement !

star babillardes adn rh

Alors c’est parti, on continue.

Sans Modération (non mais c’est qui celui-là?).

DOC’ RECRUTEUR : LES TESTS DE PERSONNALITÉ ET LE RECRUTEMENT

Quoi d’neuf docteur?

Maintenant que les fondations sont solides, on va pouvoir se pencher plus en détails sur les tests de personnalité !

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Mais qu’est-ce que c’est que cette diablerie ? Les tests de personnalité, on vous explique !

Pour la faire courte, c’est une série d’épreuves qui permettent d’étudier les aspects non-intellectuels de la personnalité :

  • L’aspect conatif : relatif à la motivation et à la volonté
  • L’aspect affectif : relatif aux sentiments, aux émotions et à la sensibilité

On vient identifier les préférences, le ressenti, les souhaits du candidat, ses affinités personnelles avec une série de questions.

Sans prendre en compte : ni les connaissances ni les aptitudes de cette personne.

Vous n’allez pas rentrer dans mon cerveau, quand même ?

Si. Lobotomie. Non on rigole.

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Les compétences comportementales sont de plus en plus importantes pour les employeurs.

Et vérifier les softskills d’un futur salarié, ça permet de déterminer son adéquation avec la culture d’entreprise, l’équipe et le poste qu’on lui propose ; de mieux cerner sa personne.

Ça nous forge un avis objectif et ça nous aide à prendre une décision dans le recrutement.

Le processus est maintenant standardisé et tout le monde est évalué sur la même base.

On contre nos biais de jugement (autrement dit biais cognitifs).

mouton à 5 pattes adn rh recrutement

Et donc, dans l’idée, ça marche comment un test de personnalité dans un processus de recrutement ?

Chaque test se démarque en fonction de son stimulus (ici, le contexte qui va déclencher une réaction chez le candidat).

Et on parle pas d’un mobile licorne au-dessus d’un tapis d’éveil.

Le candidat est projeté dans une situation où chacune de ses réactions spontanées traduisent un pan de sa personnalité.

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ATTENTION (encore). Les résultats ne signent pas la fin. Le test de personnalité est un outil d’interprétation au matching candidat/poste.

Il nécessite un échange avec la personne l’ayant passé : on décortique et on analyse chaque élément pour en déterminer la véracité.

Ok, ok. Mais ça se base sur quoi ces fameux résultats ? 👀

Les résultats des tests de perso sont basés sur la synthèse de chacun des traits centraux de la personnalité qu’on a étudié.

Si ça vous intéresse de savoir comment on l’emploie dans notre process de recrutement, on vous explique tout sur notre page candidat.

A tché fêtes de Pâques 😜