Vous connaissez l’effet de halo en entretien de recrutement ? C’est parti pour une session info sur un biais cognitif un peu pénible 🤪
Ça fait longtemps qu’on ne vous a pas parlé de biais cognitif ! Et ben voilà, on revient avec du lourd. Trèèès lourd.
L’EFFET DE HALO (halo-halo-halooo)
Non, ce n’est pas qu’une chanson de Beyonce. C’est aussi un phénomène très (trop) commun que l’on rencontre un peu partout, pas qu’au bureau 🥸 Il est relou, il s’accroche à tous les comptoirs et c’est difficile de s’en défaire. #LaBernique
MAIS, on a une petite panoplie de conseils à vous donner pour le laisser dans son coin (du moins, pour limiter la casse pendant les phases de recrutement).
Par ici la safe place !
L’EFFET DE HALO EN ENTRETIEN
L’effet de halo, c’est un mécanisme psychologique méga classique.
→ On survalorise une caractéristique visible chez quelqu’un (son aisance, son look, sa prestance, sa façon de parler…)
→ On en déduit (À TORT) d’autres qualités (sûr de lui donc compétent•e, calme donc rigoureux•se)
Sauf que l’un n’implique pas forcément l’autre.
Le VRAI DANGER ? Recruter la personne qui « vous ressemble ». Il faut qu’on s’explique.
L’effet de halo, c’est souvent un raccourci de confort. On est naturellement attiré par ce qui nous rassure :
- Un parcours similaire
- Une énergie familière
- Une manière de s’exprimer
Et on finit par recruter un « fit » mais pas forcément une compétence.
RÉSULTAT…
- On passe à côté de profils + discrets mais parfois ultra solides
- On se prise de diversité de pensée, d’approche et de valeur
- Et on recrute la « bonne vibe » plutôt que la bonne personne…
Alors, comment l’éviter ? Promis, on reste pratico-pratique !
1 • PRÉPARER SES ENTRETIENS À L’AVANCE.
- Hiérarchiser les priorités
- Lister les critères objectifs
- Poser les mêmes questions à chaque candidat
L’impro, c’est l’alliée n°1 de l’effet de halo.
2 • STRUCTURER SON ÉVALUATION.
- Utiliser des grilles de notation
- Découper les critères en niveaux d’observation
- Croiser les regards avec d’autres évaluateurs (enfin pas 12 quand même)
On évite les « il est sympa » comme critère d’embauche. Sauf si vous recrutez une mascotte 🐔
3 • PRENDRE DU RECUL.
- Ne tranchez pas à chaud !
- Prenez quelques heures (ou une nuit) avant de comparer les éléments factuels
- Évitez de débriefer à chaud avec d’autres évaluateurs, pour ne pas biaiser leur lecture.
L’intuition c’est bien, mais encadrée c’est mieux.
ET ALORS, POURQUOI FAIRE APPEL À UN CABINET POUR PRÉVENIR L’EFFET DE HALO EN ENTRETIEN ?
Parce qu’un cabinet, c’est un filtre neutre, structuré et objectif.
💪🏼 Des méthodos solides pour objectiver les entretiens
✨ L’habitude de détecter des profils qu’on n’aurait pas repérés à l’instinct
🩷 Une vraie capacité à challenger vos perceptions (avec bienveillance)