L’expérience candidat, on en parle beaucoup… mais on pense souvent (à tort) que pour l’améliorer, il faut tout bouleverser : outils, process, budget, organisation interne… Pourtant, c’est très souvent dans les détails que tout se joue. Et bonne nouvelle : on peut faire mieux, sans tout changer. WOW

Et voilà 3 leviers hyper simples, accessibles et tout sauf gadget, pour améliorer (vraaaaiment) votre expérience candidat !

AMÉLIORER SON EXPÉRIENCE CANDIDAT SANS TOUT BOULEVERSER : C’EST POSSIBLE !

1 • SOIGNER LA PRISE DE CONTACT.

🤔  Les bonnes questions à se poser :

• Mon message est clair, humain et personnalisé ?
• Est-ce qu’il explique ce qu’il va se passer ?
• Est-ce qu’il donne envie ou est-ce que c’est juste une formalité ?

✅  Ce qu’on peut faire :

• Y glisser les grandes étapes du process
• Se montrer différenciant

2 • MAINTENIR LE LIEN ENTRE LES ÉTAPES.

❌  Ce qui fait fuir :

• Les process longs, décourageants…
• ET SURTOUT LE SILENCE !

Quelques jours sans nouvelles suffisent à créer du doute, voire un désengagement.

✅  Ce qu’on peut faire :

• Un petit message entre deux étapes pour tenir informé et dire qu’on n’oublie personne !

Ça ne prend que quelques secondes et puis ça humanise l’expérience de manière puissante !

3 • SOIGNER LA SORTIE, MÊME (ET SURTOUT) EN CAS DE « NON ».

Un « non » peut aussi devenir une belle expérience.

✅  Ce qu’on peut faire :

• Expliquer les raisons de ce choix
• Montrer qu’on a vu le potentiel
• Rester en lien pour d’autres opportunités

C’est rare, c’est précieux et ça laisse une image durable et positive. N’oublions pas qu’un candidat non retenu peut devenir un client, un prescripteur ou un futur collaborateur.

L’expérience candidat ne se limite pas à une plateforme ou une belle page carrière. Elle se vit dans les échanges du quotidien, dans les silences comme dans les attentions.

Et bien souvent, il suffit de 2/3 petits ajustements pour faire une grande différence !

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