Est-ce que vous venez pour les vacances ? Nous, on n’a pas changé d’adresse… ⛵️Moins d’urgences, moins de mails, et de l’espace pour se poser et réfléchir. Tout ça, c’est clairement le combo parfait pour vous permettre de :

• Prendre du recul sur vos pratiques
• Repenser l’expérience candidat
• Identifier les besoins à venir

Tout ça, c’est des p’tits trucs qu’on remet souvent à plus tard parce que le quotidien va vite… très vite…

Mais l’été c’est le timing parfait pour se pencher sur ces sujets. Pas besoin de tout lancer tout de suite. Simplement, on se pose, on respire, on prend du recul, on se pose les bonnes questions et pis on ajuste !

Poser les bases maintenant, c’est s’assurer une rentrée sans pépin ! Parce que c’est comme la pastèque, c’est meilleur sans. 🍉

LE MEILLEUR MOMENT POUR RECRUTER : CE SERAIT PAS L’ÉTÉ ?

Pour beaucoup d’entreprises, l’été c’est synonyme de ralentissement… et de congés ! 🏝️Mais si c’était aussi la meilleure période pour réfléchir à vos prochains recrutements ?

1 • SORTIR LA TÊTE DU GUIDON, MEILLEUR MOMENT POUR RECRUTER.

Le reste de l’année, tout s’enchaîne à grande vitesse : urgences du quotidien, objectifs à atteindre, sollicitations multiples…

Dur-dur de prendre du recul pour repenser ses recrutements de façon stratégique.

✅ Ce qu’on peut faire :

• Revoir ses fiches de poste
• Travailler sa marque employeur
• Identifier les postes stratégiques à anticiper

2 • PRENDRE LE TEMPS DE PENSER CANDIDAT.

Et si on se mettait un peu à leur place ?

🤔 Les bonnes questions à se poser :

• Que vit un•e candidat•e qui postule chez nous ?
• Quels sont les points de friction dans mon process de recrutement ?
• La communication donne-t-elle vraiment envie de nous rejoindre ?

Avec tout ça, on gagne en efficacité et en impact !

3 •  ON RANGE SA TROUSSE DE RENTRÉE… ET SA TÊTE AU PASSAGE.

On le sait tous, hein. La rentrée, c’est souvent la période où tout repart à vitesse grand V ! Alors on prend les devants et on prépare son meilleur moment pour recruter.

🎁 Ce qu’on s’offre :

• Moins de stress
• Un brief plus clair
• Des candidatures plus ciblées

C’est quand même plus sympatoche d’avoir anticipé, non ?

❌ Pas besoin de tout lancer en Juillet-Août.

✅ Mais profiter de cette période pour réfléchir, poser, ajuster, c’est se donner toutes les chances de mieux recruter demain !

Il ne vous reste plus qu’à nous dire : selon vous, qu’est qui fait un bon entretien ?

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💛  On fait tout ça avec le coeur et la passion du métier