C’est bientôt le retour au bureau et la rentrée c’est un peu comme le 1er Janvier. Tout le monde revient avec de bonnes intentions.

Mais si on gratouille un peu, certains signaux faibles étaient déjà là avant l’été. Et s’ils sont toujours là après, il va falloir s’y pencher sérieusement. 💥

Avant la date fatidique, on vous a dressé le portrait de « 3 red flags du retour au bureau » qui se voient fréquemment et qu’il ne vaut mieux pas glisser sous le tapis !

Ça fait désordre.

LES RED FLAGS DU RETOUR AU BUREAU

Bientôt la fin des vacances, il faut remettre le pied à l’étrier… Mais autant bien le faire, non ?

Certains signaux faibles étaient déjà là avant l’été. Et s’ils le sont toujours après, il va falloir s’en occuper sérieusement !

💡 Voilà 3 red flags du retour au bureau qu’on voit régulièrement et qu’il vaut mieux ne pas glisser sous le tapis.

1 • LE SYNDROME DU « ON REPREND COMME SI DE RIEN N’ÉTAIT ». 🙈

🚨 La pratique :

• Aucun moment d’accueil. Pas de « bonne rentrée ». Aucun temps d’échange pour partager ce qu’on a vécu, ce qu’on a en tête ou les sujets qui ont mûri pendant l’été.
• Un agenda blindax et un Slack qui clignote

👉🏼 Ce red flag, c’est celui du pilotage automatique. On zappe le facteur humain, on redémarre la machine sauf que l’humain, lui, a besoin de transition, de lien, de clarté !

✅ Ce qu’on peut faire :

• Prendre un temps (même court) pour se reconnecter en équipe
• Partager les actus de l’été, les questions en suspens
• Reclarifier les priorités et les zones floues

2 • ZÉRO MOT SUR LES RÉUSSITES D’AVANT L’ÉTÉ.

🚨 La pratique :

• On revient, on attaque… mais personne ne revient sur ce qui a fonctionné avant la coupure. Trop dommage, aucun feedback.

👉🏼 Ce red flag, c’est enterrer les efforts passés sans capitaliser dessus. Pas de bol, c’est quand même une bonne source de motivation !

✅ Ce qu’on peut faire :

• Ouvrir la rentrée avec un mini bilan des wins avant l’été
• Citer aussi les « petites » réussites
• Montrer qu’on ne tourne pas la page à toute vitesse, qu’on apprend et qu’on valorise !

3 • DES RECRUTEMENTS QUI PEINENT À AVANCER AU RETOUR AU BUREAU.

🚨 La pratique :

• À peine revenu et déjà en stand-by… D’autres priorités, un budget pas encore validé, l’attente du retour d’un collègue…

⚠️ La fin d’année va arriver plus vite que prévu, vous risquez de perdre du temps et des bons profils. Purée de pommes de terre…

✅ Ce qu’on peut faire :

• Anticiper et préparer un brief en béton pour lancer la mission dès que possible
• Faire appel à un cabinet de recrutement du tonnerre (on en connaît un bon si vous voulez le contact 🤓)
• Repriorisez, déqualifiez, challengez vos besoins

DES BESOINS EN RECRUTEMENT

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