C’est la rentrée et vous allez devoir recruter… Mais comment bien préparer les bases de vos recrutements ? Vous avez besoin de conseils pour recruter. Voilà 3 actions simples pour avancer vite et bien dès la reprise ! Votre préparation en amont, c’est ça la clé.
3 CONSEILS POUR RECRUTER AVEC UN CABINET.
1 • FAITES L’ÉTAT DES LIEUX DE VOTRE BESOIN.
🔍 Commencez par clarifier ce qui se profile à l’horizon :
- Quels postes seront urgents à pourvoir en Septembre ?
- Quelles compétences vous manquent pour faire décoller vos projets ?
- Avez-vous des départs ou des évolutions internes à anticiper ?
🔥 Un échange entre RH, managers et direction, ça c’est une bonne idée.
2 • PRÉPAREZ UNE FICHE DE POSTE CLAIRE ET CONTEXTUALISÉE.
Pas besoin d’un roman. Une fiche de poste synthétique et bien ciblée fait gagner un temps précieux !
✍🏻 Ajoutez-y :
- Vos attentes prioritaires (savoir-faire et savoir-être)
- Les contours du poste (missions, équipe…)
- Le contexte actuel (enjeux, dynamique de croissance ou de transition…)
🔥 Plus vous partagez avec nous, plus on peut porter votre voix auprès des candidats !
3 • CONSEILS POUR RECRUTER : ALIGNEZ LES PARTIES PRENANTES.
👉🏼 Demandez-vous :
- Qui devra valider le profil ?
- Qui participera aux entretiens ?
- Quels sont les critères non-négociables ?
Clarifiez ces éléments avant de lancer la recherche pour éviter les hésitations, les revirements ou les validations tardives.
🚣🏼♀️ Il vaut mieux que tout le monde soit du même côté de la barque dès le début !
En préparant tout ça, vous vous offrez les meilleurs chances de réussite. Une bonne préparation en amont, ça peut faire tout la différence. 😎
Besoin d’un coup de pouce pour cadrer votre besoin ? On vous aide à structurer le brief avant de vous trouver la bonne personne, au bon endroit, au bon moment ! ⚡️
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