Problèmes de management : quand ça devient un sport de contact… C’est rarement bon signe 🏉

➤ « On a toujours fait comme ça. »
➤ « Je n’ai pas le temps de t’expliquer. »
➤ « Je veux que ce soit fait, pas discuté. »

Ça vous parle ?

Ces phrases sont souvent le reflet d’un problème de management : manque de clarté, pression, culture du silence, perte de confiance… 🥴

Un bon management, ce n’est pas juste « organiser » ou « déléguer ». C’est surtout communiquer clairement, humainement, sincèrement.

Voilà de quoi on vous parle dans ce nouvel article ! On vous explique pourquoi ces phrases sont des signaux d’alerte et comment les transformer en opportunités d’amélioration.

En avant, décryptage. 🔍

5 PHRASES QUI TRAHISSENT DES PROBLÈMES DE MANAGEMENT ET COMMENT Y REMÉDIER

1 • « ON A TOUJOURS FAIT COMME ÇA. »

C’est la phrase typique d’une organisation qui a perdu le goût de l’innovation.

Ce que ça peut traduire : une peur du changement, une habitude ancrée, ou une culture d’entreprise trop rigide.

⚠️ Le risque : des collaborateurs qui ne proposent plus d’idées, un management défensif, et des process figés qui freinent la performance. Pas cool.

✅ La solution : encourager la remise en question, valoriser les initiatives, et créer un espace où le droit à l’essai (et à l’erreur) devient un levier d’apprentissage.

2 • « JE N’AI PAS LE TEMPS DE T’EXPLIQUER. »

C’est le signe d’une pression opérationnelle trop forte, ou d’un manque de délégation.

Quand un manager n’a plus le temps de transmettre, il perd peu à peu sa fonction de leader pour devenir un simple exécutant pressé.

⚠️ Le risque : des équipes désengagées, qui font sans comprendre et un savoir-faire qui ne se diffuse plus.

✅ La solution : revoir les priorités, libérer du temps pour la formation interne, et remettre la transmission au cœur du rôle managérial.

3 • « JE VEUX QUE CE SOIT FAIT, PAS DISCUTÉ. » : WARNING PROBLÈMES DE MANAGEMENT.

Ça traduit pas mal une culture hiérarchique verticale, où la parole circule dans un seul sens.

Le message implicite : « je décide, tu exécutes » ➤ Chef, oui chef.

⚠️ Le risque : la créativité s’éteint, les erreurs se multiplient et le climat de confiance disparaît.

✅ La solution : instaurer des moments d’échange, poser des questions ouvertes et reconnaître que l’écoute, c’est un levier de performance. Pas une perte de temps.

4 • « JE NE VEUX PAS DE PROBLÈMES, JUSTE DES SOLUTIONS. »

Souvent perçue comme une phrase  « positive », elle cache pourtant une forme de refus du dialogue. Même dite avec le smile.

Parce que sans problème identifié, pas de solution durable.

⚠️ Le risque : les signaux faibles sont ignorés, les tensions s’enfouissent et les vrais sujets explosent plus tard. Boum.

✅ La solution : accueillir les difficultés sans jugement, traiter les causes plutôt que les symptômes et valoriser la transparence plutôt que le déni.

5 • « IL FAUT ÊTRE RÉSILIENT•E. »

La résilience est une qualité précieuse… mais quand elle devient une injonction, elle trahit souvent un épuisement collectif.

« Être résilient », ça ne devrait jamais signifier « subir sans rien dire ».

⚠️ Le risque : banaliser la surcharge mentale et transformer la résilience en culture du silence.

✅ La solution : reconnaître la fatigue, ajuster les objectifs et promouvoir une écoute bienveillante plutôt qu’un culte de la performance.

Repérer ces phrases, c’est déjà amorcer le changement.

Parce qu’un management clair, humain et cohérent commence toujours par une communication consciente.

💡 Managers, DRH, dirigeants : écoutez ce que vos équipes (et vous-même) disent au quotidien.

C’est souvent dans les mots qu’on trouve les premiers signaux d’un management à réinventer.

🧡 Chez ADN RH, on recrute vos managers.