Le pire entretien d’embauche : c’est un peu comme un film d’horreur pour certains candidats. On sait que ça va être important, on se prépare du mieux qu’on peut… mais il y a toujours un moment où le cœur bat un peu trop vite 💀

Et si, en cette semaine d’Halloween, on levait le voile sur les vraies frayeurs des candidats en entretien ?

LE PIRE ENTRETIEN D’EMBAUCHE : FRAYEURS POUR LES CANDIDATS.

1 • LE BLANC TOTAL.

Le cerveau se fige, le vide s’installe. Et là, plus rien. La question pourtant simple « Parlez-moi de vous »… C’est un piège mortel.

Pourquoi ça arrive ? Parce que le stress prend le dessus, parce qu’on veut « bien faire » et qu’on oublie que ce n’est pas un oral du bac. C’est une discussion.

💡 Le conseil du cab : créer un climat d’échange dès le départ. Une question d’accueil simple, un sourire, un ton bienveillant… ça change tout.

2 • LE RECRUTEUR FRISQUET.

Pas un sourire, pas une relance, un regard neutre derrière l’écran Teams…

Résultat : le candidat ne sait plus s’il fait bonne impression ou s’il parle dans le vide. Une prestation figée, un discours mécanique, une énergie qui chute.

💡 Le conseil du cab : un bon entretien, c’est un échange à deux voix. Le candidat évalue autant qu’il est évalué. La posture en dit souvent long sur la culture de l’entreprise.

3 • LA QUESTION PIÈGE.

« Quels sont vos défauts ? », « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? », « Pourquoi vous et pas un autre ? »

Ces classiques de l’angoisse créent plus de frissons qu’un film de Stephen King.

Pour l’heure, ces questions n’apportent plus grand-chose. Elles mettent le candidat en posture défensive et faussent la spontanéité de l’échange.

💡 Le conseil du cab : préférez les questions qui font réfléchir sans déstabiliser comme : « Quel type d’environnement vous aide à donner le meilleur de vous-même ? » ou « De quelle réussite êtes-vous le plus fier ? »

4 • LE PIRE ENTRETIEN = COLLECTIF.

Une salle, plusieurs candidats, un seul poste… et une tension palpable. Certains adorent la compétition, d’autres la subissent.

Le problème ? Ces formats favorisent souvent les plus à l’aise à l’oral et pas forcément les plus compétents.

💡 Le conseil du cab : n’en faites tout simplement pas et tout le monde pourra dormir sur ses 6 oreilles.

5 • LE MIROIR DE L’INCOHÉRENCE.

C’est le moment où le candidat réalise que le poste ne correspond pas à ce qu’on lui a vendu.

Des horaires « flexibles » qui ne le sont pas, une « autonomie » sous contrôle, une « culture bienveillante »… très théorique.

C’est la peur ultime : se tromper de job.

💡 Le conseil du cab : jouez la carte de la clarté (et de la cohérence). Mieux vaut perdre un candidat que de mal l’attirer. L’authenticité reste votre meilleure alliée pour éviter les recrutements « boomerang ».

Les candidats ont leurs peurs, c’est vrai. Mais la bonne nouvelle, c’est que beaucoup d’entre elles dépendent… de l’interlocuteur.

Un entretien bien préparé, clair et humain, peut transformer un moment d’angoisse en une belle rencontre.

Au fond, c’est tout ce qu’on cherche, non ?

🧡 Chez ADN RH, on évite les terreurs nocturnes et on bichonne les candidats que l’on reçoit.