Les entretiens d’embauche, c’est un peu comme une pièce de théâtre : chacun joue un rôle, soigne sa réplique, ajuste son ton. Mais parfois, à trop vouloir bien faire… les candidats en entretien finissent par se déguiser.

Et si, à l’approche d’Halloween, on levait le voile sur ces 4 masques que les candidats portent (presque) sans s’en rendre compte ? Spoiler : ils font souvent plus peur qu’ils ne rassurent 👻

4 MASQUES QUE PORTENT LES CANDIDATS EN ENTRETIEN.

1 • LE MASQUE DU CANDIDAT PARFAIT.

C’est celui qui a toujours la bonne réponse. Jamais d’erreur, jamais de doute, jamais de faiblesse.

💬 « Mon seul défaut ? Je suis trop perfectionniste.« 

😬 Le recruteur, lui, il sait que c’est faux.

Pourquoi ça se retourne contre lui : il empêche toute authenticité. On ne perçoit ni la personnalité, ni la capacité d’apprentissage du candidat. Mais le profil parfait n’existe pas… et un discours trop lisse finit toujours par sonner bien creux.

✅ Le bon réflexe : oser parler de ses zones de progression, montrer comment on apprend, comment on gère l’imprévu.

2 • LE MASQUE DU SUPER ENTHOUSIASTE.

Sourire figé, ton un peu trop haut, phrases qui débordent d’énergie. On veut « donner envie » à tout prix… mais on en fait parfois un peu trop.

💬 « Ce poste est une opportunité extraordinaire, c’est exactement ce que je cherche ! » Même discours répété mot pour mot sur dix entretiens…

Pourquoi ça se retourne contre lui :

• L’enthousiasme forcé, ça peut donner une impression d’artifice. Voire un peu de désespoir.
• Le recruteur cherche un vrai engagement, pas un jeu d’acteur.

✅ Le bon réflexe : rester sincère, exprimer pourquoi le poste ou l’entreprise fait écho à sa trajectoire, pas juste à son envie d’être embauché.

3 • LE MASQUE DU CANDIDAT DÉFENSIF.

Posture rigide, bras croisés, réponses prudentes : ce candidat a peur du piège. Chaque question ressemble à une attaque potentielle.

💬 « Je ne vois pas le rapport avec le poste. » ou « Je préfère garder certaines expériences personnelles. »

Pourquoi ça se retourne contre lui : L’entretien c’est pas un interrogatoire. Cette attitude bloque la communication et empêche toute connexion humaine. Le recruteur se demande ce qui se cache derrière tout ça.

✅ Le bon réflexe : préparer quelques exemples concrets à l’avance, accepter de sortir un peu de sa zone de confort sans tout verrouiller.

4 • LE MASQUE DU CAMÉLÉON DES CANDIDATS EN ENTRETIEN.

C’est le champion de l’adaptation. Il se fond dans le décor, reprend les mots du recruteur, reflète l’entreprise… parfois jusqu’à s’y perdre.

💬 « Ah oui, j’adore travailler dans l’urgence, ça me stimule ! » (alors qu’il rêve d’un cadre calme et prévisible)

Pourquoi ça se retourne contre lui :

• Le masque du caméléon finit par glisser.
• Pis quand il tombe, le recruteur réalise que la culture, les valeurs ou le rythme de travail ne sont pas alignés.
• Résultat : frustration, voire départ prématuré 👋🏼

✅ Le bon réflexe : assumer qui l’on est, ce qu’on cherche vraiment et poser aussi des questions sur l’entreprise.

Les recruteurs n’attendent pas des candidats parfaits, mais des personnalités cohérentes. L’entretien n’est pas un test de performance : c’est une rencontre.

Et dans une rencontre, ce qu’on retient, ce n’est pas le costume…
C’est la vérité derrière le regard.

🧡 Chez ADN RH, on est convaincues que pour réussir son entretien, il faut simplement oser être authentique.