Recruter efficacement ? Tout un mindset. 🤯 Aujourd’hui on parle des 10 soft skills les plus recherchées en 2025.

Si on vous avait dit, il y a 10 ans, que votre futur collaborateur serait recruté autant pour sa gestion du stress que pour ses compétences techniques… Vous auriez peut-être haussé les épaules. Mouais 🤷🏼‍♀️

Ben en 2025, les soft skills c’est incontournable. On recrute aussi des talents pour ce qu’on ne peut (pas toujours) apprendre en formation.

Et c’est LÀ que beaucoup d’entreprises se plantent… Ou font la diff ! Parce que le vrai problème, c’est de recruter « techniquement parfait », pis « humainement à côté de la plaque ». Pas cool.

LES 10 SOFT SKILLS LES PLUS RECHERCHÉES.

1 • L’ADAPTABILITÉ.

Le marché qui bouge, des outils qui changent, ces dernières années nous ont montré un contexte incertain…

Les talents capables de garder le cap même quand ça tangue ? INESTIMABLE !

2 • LA COMMUNICATION CLAIRE.

Exprimer une idée simplement, faire passer un message avec impact, savoir écouter (vraiment)…

Ben ça évite 90% des frictions internes.

3 • L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE.

Comprendre ses émotions, gérer celles des autres. Et ça, pour des équipes plus saines, plus solides, plus alignées !

4 • LA PENSÉE CRITIQUE.

Savoir challenger, analyser, prendre du recul…

C’est indispensable dans notre petit monde saturé d’infos et de décisions à prendre VITE.

5 • LA CAPACITÉ À APPRENDRE.

On recrute pour un poste, mais le poste aura évolué dans 6 mois. Miser sur des profils curieux et apprenants = investissement d’avenir.

6 • LE SENS DES RESPONSABILITÉS.

Ceux qui prennent leurs missions à coeur, qui avancent sans qu’on ait à checker toutes les heures. De l’autonomie + de la fiabilité = combo gagnant !

7 • LA GESTIO DU STRESS.

On veut des gens performants. Et ça passe aussi par leur capacité à garder la tête froide dans les moments tendus !

8 • LA CRÉATIVITÉ.

Non, ce n’est pas réservé aux designers ! Un bon commercial, un bon RH ou un bon chef de projet créatif… trouve des solutions là où les autres voient des murs.

9 • LE TRAVAIL EN ÉQUIPE.

On ne le répétera jamais assez. Celui ou celle qui sait co-construire, écouter, ajuster = un moteur collectif de dingo.

10 • L’ÉTHIQUE DE TRAVAIL.

Les soft skills, c’est aussi une question de posture. Rigueur, poncutalité, implication, ça ne se mesure pas en diplôme, mais ça change tout sur le terrain.

11 • BONUS, dans la famille skills les plus recherchées : voici L’ÉCOUTE ACTIVE.

Comprendre les vrais besoins des clients, des collègues, des équipes… C’est souvent ce qui transforme un bon collaborateur en pilier d’équipe.

👉🏼 Nous ce qu’on fait, chez ADN RH, c’est qu’on creuse, on analyse, on challenge et on comprend.

Un recrutement réussi, c’est un mix de hard skills et de soft skills. On vous fait gagner un temps précieux (et on évite de mauvais paris).

Alors si vous cherchez des profils qui collent vraiment à votre culture d’entreprise, on serait vraiment ravies de les trouver pour vous ! ⚡️