« Hello darkness my old friend » mais où perd-on le plus de candidats… ? 🥺

Ça vous est déjà arrivé de devoir faire un trait sur un profil intéressant ? Pas de nouvelles ou pas de raison apparente pour ce départ précipité (ou pas) du process…

Mince. Ça c’est moche.

Rassurez-vous : vous n’êtes très certainement pas seul•e. Et si on vous disait qu’on vous a préparé un petit article tout beau, tout neuf pour faire la lumière sur le phénomène ? 💡

Zoom sur l’entonnoir de conversion avec les red flags à éviter et les bonnes pratiques à adopter pendant un process !

L’ENTONNOIR DE CONVERSION : OÙ PERD-ON LE PLUS DE CANDIDATS ?

L’entonnoir de conversion en marketing. Ça vous parle ? 👀 Et ben en recrutement, c’est tout pareil.

On attire, on engage, on sélectionne… Mais à chaque étape, on peut perdre des candidats. Et ce n’est pas qu’une question de volume ! C’est aussi une question d’expérience candidat et de stratégie.

Alors comment qu’on évite ça ?

1 • L’ANNONCE, QUAND TOUT SE JOUE EN 3 SECONDES !

❌  Ce qui fait fuir :

• Titre trop vague ou trop corporate
• Accroche qui ne parle qu’à l’entreprise mais pas au candidat
• Contenu fade ou générique…

✅  Ce qu’on peut faire :

• Rédiger une annonce qui capte l’attention
• Parler d’abord au candidat, à ses envies et à sa réalité
• Créer un vrai levier d’identification

2 • LA CANDIDATURE, QUAND LE PARCOURS DEVIENT UN TUNNEL.

❌  Ce qui fait fuir :

• Formulaires trop longs ou mal pensés
• Expérience sur mobile cata-cata
• Aucune visibilité sur les prochaines étapes

✅  Ce qu’on peut faire :

• Simplifier le process (vraiment)
• Donner de la clarté sur le « et ensuite ? »
• Offrir un retour (même automatisé mais systématique, bienveillant et personnalité)

3 • L’ÉCHANGE, QUAND L’ENTRETIEN DEVIENT UN INTERROGATOIRE.

❌  Ce qui fait fuir :

• Entretien déséquilibré
• Recruteurs mal préparés ou trop pressés
• Manque de feedback, de projection, de transparence, de réactivité

✅  Ce qu’on peut faire :

• Créer un cadre d’échange pro, clair et humain
• Valoriser l’écoute et la projection, pas juste la vérification
• Faire un débrief candidat, même court

4 • LE DÉLAI, QUAND LE SILENCE DEVIENT UN MESSAGE.

❌  Ce qui fait fuir :

• Temps morts trop longs entre les étapes
• Pas d’infos pendant la prise de décision
• Process qui s’étirent sur des semaines

✅  Ce qu’on peut faire :

• Communiquer entre chaque étape
• Anticiper les temps forts du process
• Donner un timing clair dès le départ (et s’y tenir)

Un « bon » candidat ne part pas toujours parce qu’il a changé d’avis. La plupart du temps, on les perd en route non pas volontairement, mais structurellement. Et ça, SURPRISE : on peut l’éviter !

OÙ PERD-ON LE PLUS DE CANDIDAT : CE QU’ON FAIT (NOUS) POUR CHANGER ÇA.

• On co-construit des parcours candidats plus fluides, plus lisibles, plus humains !
• On rédige et on structure votre pack annonce
• On transforme chaque étape de votre tunnel en levier d’attraction

Ce qu’on fait, chez ADN RH, c’est qu’on vous accompagne pour :

👀  Rendre vos offres visibles, lisibles, sans bullshit et AUTHENTIQUES !

💛  Travailler le parcours candidat pour qu’il donne ENVIE

✅  Garder un lien humain, réactif et cohérent tout au long du process

L’objectif, c’est de ne plus « juste » publier et attendre… C’est d’attirer, engager, convertir et fidéliser !