« C’était pas ouf, cet entretien. » 📌 Oui, ça aussi, ça se raconte… et ça ne se zappe pas.

Souvent, on oublie que si le recruteur ou le manager évalue le candidat : le candidat, lui aussi, va évaluer l’entreprise. Ben non, pas de sens unique sur le boulevard du recrutement.

Parce que pour rejoindre une entreprise, il faut bien que le•la candidat•e ait envie d’y travailler. Il faut que ça matche des deux côtés ! 💛

Et, on ne devrait choquer personne mais il y a des choses que les candidat n’oublient JAMAIS après un entretien. Alors autant soigner ces rencontres pour vous rendre inoubliable, mais dans le bon sens du terme.

Un candidat n’oubliera jamais :

• les mots que vous utilisez
• le regard que vous posez sur leur parcours
• l’impression que vous leur laissez

Ce sont ces p’tits détails là qui vont faire la différence entre :

❌ Un candidat qui repart déçu et démotivé

✅ Un candidat content, qui recommande votre entreprise… même sans nécessairement y avoir été embauché !

Si vous avez envie de casser la baraque : la team est d’attaque pour vous donner un coup de pouce et rendre vos recrutements plus humains, sans jamais perdre en efficacité.

CE QU’UN CANDIDAT N’OUBLIERA JAMAIS APRÈS UN ENTRETIEN.

Des fois, on oublie que le recruteur évalue le candidat… mais que le candidat évalue l’entreprise aussi ! Et ce qu’il garde en tête est subtil mais aussi très marquant. 💥

1 • L’ACCUEIL : TOUT SE JOUE DÈS LES PREMIÈRES SECONDES.

En visio ou en présentiel, le climat du début de l’échange laisse une empreinte durable.

• Un bonjour enthousiaste ou expédié
• Une caméra allumée ou non
• Un retard sans explication
• Une posture désinvolte

⚠️ Ce n’est pas un détail, c’est un premier signal. Tout ça peut donner un aperçu (injuste ou pas) de votre culture d’entreprise.

2 • L’ÉCOUTE (OU NE PAS FINIR DANS LA LUNE).

Quand un•e candidat•e a l’impression d’être vraiment écouté•e (pas juste entendu•e), ça change tout ! Il se sent considéré, respecté.

À l’inverse, les interruptions constantes, les questions robotisées ou le regard qui se balade ailleurs, ça marque négativement.

⚠️ Un entretien c’est pas un interrogatoire. C’est une rencontre.

3 • UN CANDIDAT N’OUBLIERA JAMAIS LA TRANSPARENCE.

Certains sujets peuvent sembler sensibles : salaire, rythme, flexibilité, enjeux… Mais ce sont précisément ces sujets là que les candidats retiennent le plus.

❌ Sujets flous ou évités

✅ Réponses claires et honnêtes

4 • LA POSTURE DU MANAGER.

Le ton, le respect, la curiosité sincère. Ça, c’est précieux.

Parce qu’un candidat n’oubliera jamais un interlocuteur hautain.

Ni celui qui a passé plus de temps à parler de lui qu’à poser des questions. Ni celui qui minimise un parcours.

✅ Être bienveillant, challenger, creuser les motivations. Ça, c’est se rendre mémorable dans le bon sens du terme.

5 • LE (NON) FEEDNACK. AÏE.

Sans surprise, c’est l’absence de retour que les candidats regrettent le plus souvent. Un simple mail de non-retenue, s’il est humain et personnalisé, est 1000993825 fois plus apprécié qu’un silence radio…

🤝🏻 Et pour ceux qui ont avancé dans le process ? Un feedback concret et bref, c’est plus respectueux que « RIEN ».

NOUS, CE QU’ON VOUS PROPOSE :

👀  Un regard extérieur sur vos pratiques

⚡️  Des recrutements plus humains et plus efficaces

💛  Chez ADN RH, on vous accompagne avec le coeur et la passion du métier