Entre innovations technologiques, attentes nouvelles des candidats et bouleversements dans les organisations, certaines tendances recrutement s’installent durablement.

Voilà celles qui, pour nous, vont marquer la fin d’année 2025 !

3 TENDANCES RECRUTEMENT À SUIVRE SÉRIEUSEMENT.

1 • L’IA QUI S’INVITE (VRAIMENT) DANS LE SOURCING.

🤖 On en parlait depuis longtemps… Ben ça y est ! L’IA devient un outil bien concret du quotidien des recruteurs. Recherche des profils ciblés, analyse sémantique des CV…

Ces solutions permettent de gagner un temps précieux en améliorant la pertinence des candidatures retenues !

Pour vous, candidats 👉🏼 C’est le moment de soigner son CV et son profil en ligne. Les mots clés, la clarté et la cohérence deviennent essentiels pour passer les premiers filtres.

2 • FLEXIBILITÉ, TOUJOURS + QU’UN AVANTAGE.

💻 Télétravail, horaires aménagés, 4 jours par semaine… la flexibilité n’est plus un « plus ». C’est devenu un critère déterminant. Les entreprises qui ne s’adaptent pas peinent déjà à attirer et ce phénomène s’accentue à l’approche de 2026.

Les candidats osent davantage poser la question de l’équilibre vie pro/vie perso en entretien. Le discours est clair : un projet professionnel doit aussi rimer avec qualité de vie. Oui, oui 👍🏼

3 • TOP TENDANCES RECRUTEMENT : DIVERSITÉ & INCLUSION RENFORCÉES.

🤝🏻 Au-delà des déclarations, les entreprises commencent à mettre en place des actions concrètes en faveur de la diversité.

Non seulement par conviction, mais aussi parce que les talents attendant de la cohérence et de l’engagement réel.

Pour les candidats 👉🏼 Les valeurs et la culture d’entreprise deviennent des critères de choix aussi importants que le salaire.

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