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10 bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement !

Externaliser ses recrutements présente de nombreux atouts. Voici les raisons principales pour lesquelles une entreprise fait le choix de faire appel à un cabinet de recrutement.

  1. Le coût !
    Contrairement à ce que vous pouvez penser, il est souvent moins couteux de faire appel à un prestataire externe pour un recrutement que de le réaliser soi-même. La juste-valeur, pas du discount !
  2. Le manque de temps
    Faire appel à un prestataire externe permet de vous concentrer sur votre cœur de métier.
  3. La confidentialité
    Publier une annonce en direct peut livrer des informations aux concurrents ou aux salariés.
  4. L’image
    Faire appel à un cabinet peut être considéré par certaines entreprises comme un signe extérieur de richesse vis-à-vis des candidats, et ça les rassure.
  5. Limiter les risques
    Plus le poste est important et essentiel à la bonne marche de l’entreprise, plus le risque est élevé pour l’entreprise et plus il faut prendre le soin de bien recruter, le bon candidat/la bonne candidate. D’où l’importance d’avoir ce regard extérieur.
  6. Isoler réellement le cout du recrutement
    Le ratio moyens/nombre de recrutement ne permet souvent pas aux entreprises de s’offrir les meilleurs outils de sourcing pour dénicher les talents.
  7. Ne pas chasser directement chez un concurrent
    C’est un moyen de conserver une certaine confidentialité, et ne pas divulguer d’informations stratégiques.
  8. Le manque de compétences en interne
    Faire appel à un professionnel du recrutement permet de profiter de son expérience et de ses connaissances sur les différents bassins d’emploi. L’expertise et la spécialisation des cabinets en fonction des secteurs ou des postes permet de s’assurer qu’ils connaissent parfaitement vos métiers. La mobilisation des ressources internes est parfois beaucoup trop importante et ne permet pas de faire correctement cette démarche. Les cabinets sont déjà au fait des dernières nouveautés en termes de méthodes d’e-recrutement
  9. Se protéger en cas d’échec du recrutement
    Un dirigeant/manager pourra argumenter qu’il a choisi le meilleur cabinet de recrutement pour son recrutement et qu’il ne pouvait pas faire mieux.
  10. Se protéger des risques de débauchage
    Les cabinets pratiquent le « off-limit »: ils s’interdisent de chasser chez leurs clients. Ce principe permet aux entreprises de « protéger » leurs équipes.

Conclusion : Vous qui êtes soucieux de votre marque employeur, regarder la réputation du cabinet (client & candidat). Consultez les témoignages et/ou avis et contribuez aussi en témoignant vous-même. Vérifiez aussi le taux de fidélisation client du cabinet, c’est souvent un indicateur révélateur.
Conditions de réussite : Impliquez-vous dans la procédure de recrutement ! Vous devez livrer les raisons du recrutement, l’historique, la définition du poste, vos attentes… sinon c’est mission impossible pour le recruteur ! Comme vous, le cabinet doit être impliqué notamment au travers d’un bon reporting sur l’avancement de la mission.

*Petit aparté sur l’acompte, qui peut garantir le travail sérieux de l’équipe. Vous ne faites pas appel à un cabinet de recrutement uniquement pour passer des annonces et un cabinet de recrutement digne de ce nom ne se contente pas de passer uniquement des annonces. Il dispose de moyens de recherche nécessitant un investissement plus important pour actionner tous les leviers afin de dénicher la perle rare. Ne diabolisons pas, chacun peut trouver chaussure à son pied.
**Parlons d’exclusivité : choisissez d’enrôler un cabinet dans une mission sérieuse et d’y mettre les moyens. Mais aussi vis-à-vis des candidats, que pensera-t-il s’il est contacté, harcelé par plusieurs cabinets pour une même mission au sein d’une même entreprise ?

Comment faire pour optimiser votre visibilité auprès des recruteurs ? Vous devez le rendre le plus personnalisé possible.
Créer une connexion émotionnelle, agissez de manière humaine et les gens s’intéresseront à vous !

6 conseils à appliquer pour donner à votre profil LinkedIn l’aspect le plus réaliste de vous, et sortir du lot.

  1. Mettez une photo !
    Plutôt une photo professionnelle et surtout de bonne qualité ! Attention cependant qu’elle ne soit pas trop impersonnelle ! Pensez également à mettre une photo de couverture qui montre l’un de vos centres d’intérêt. Elle doit démontrer quel type de professionnel vous êtes et surtout elle doit être positive. Par exemple, si vous pratiquez un sport collectif, vous pouvez mettre une photo de votre équipe ou d’une récompense sur un podium ! Cela montrera au lecteur votre motivation, votre capacité à travailler en équipe et à atteindre vos objectifs !
  2. Écrivez un titre !
    Ne vous enfermez pas en répétant le libellé de votre métier. Il apparait déjà dans vos expériences. Profitez de ce titre (juste sous votre nom, en haut de votre profil) pour vous décrire par une citation qui vous parle par exemple. Mettez à profit ce titre pour indiquer où vous en êtes et dans quelle direction vous allez.
  3. Résumez qui vous êtes
    Dans la partie « résumé », donner à votre lecteur les filtres à travers lesquels vous voulez qu’il vous regarde et qu’il vous retrouve. C’est là que vous contrôlez votre histoire : comment elle est racontée et ce que vous souhaitez mettre en avant. Vous pouvez souligner un ou deux de vos centres d’intérêts qui pourront appuyer certains traits de votre personnalité.
  4. Demandez et donnez des recommandations
    Demander à vos connaissances de commenter la qualité de votre travail. Une tierce personne peut apporter une nouvelle dimension à votre profil LinkedIn par le témoignage. Faites aussi la preuve de votre leadership en recommandant vos collaborateurs/collaboratrices. La manière dont vous appréciez le travail des autres montre comment vous encouragez et comment vous travaillez en équipe.
  5. Montrez vos expériences et centres d’intérêts hors du travail
    Pensez à inclure quelques informations sur votre leadership dans des groupes autres que le travail. Un profil LinkedIn, contrairement à un CV, vous donne plus d’espace pour montrer qui vous êtes ! (Attention, LinkedIn reste une plateforme professionnelle). Dosez donc ! Ne mettez pas trop d’activités personnelles. Vos centres d’intérêt doivent mettre en valeur vos réussites professionnelles, et pas leur faire de l’ombre.
  6. Connectez-vous vraiment aux gens
    Envoyer une invitation sur LinkedIn ne suffit pas à créer un lien. Soyez l’un des rares à suivre une nouvelle relation en envoyant un message personnel à la personne en question. Montrez qu’il y a bien quelqu’un derrière votre profil LinkedIn ! Mettez à profit cette opportunité pour vraiment vous lier, émotionnellement, à vos contacts.
    Humanisez votre profil LinkedIn pour plaider votre cause et attirer à vous les opportunités de succès.

15 janvier 2018…

Adn RH soufflera sa 3e bougie dans quelques jours…et pour fêter ça, nous nous offrons et nous vous offrons notre nouveau site web ! www.adn-rh.fr
Qui nous sommes ? Nos pratiques, nos méthodo ? Nos références ? Vos témoignages ! Nos offres d’emploi ! Notre blog pour vous partager toutes nos infos, nos coups de cœur, les tendances recrutement et nos lectures…
Adn RH a grandi et confirme son engagement à vos côtés dans vos recrutements et vos recherches d’emploi, avec notre principale valeur qui transpire à travers notre ADN depuis toujours : L’AUTHENTICITÉ !! Et ce n’est pas nous qui l’avons proclamé, mais bien vous au travers de vos différents témoignages !
Nous sommes donc aujourd’hui certifiées « AUTHENTIQUES RECRUTEUSES » pour notre plus grand plaisir !
A très vite pour nos prochaines aventures…

Sophie & Marie

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