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#GénérationZ #Fidélité #Entreprise

La #générationZ qualifiée de #zappeurs dans le monde du travail impose un renouveau du management dans les entreprises.

Qui sont-ils ? Les authentiques recruteuses vous dévoilent tout !

La #générationZ, appelée aussi les #hyper-connectés représentent les personnes qui sont nées entre 1995 et 2005. Bercés par les smartphones et les ordinateurs dès leur plus jeune âge, le monde #connecté dans lequel nous évoluons n’est plus un secret pour eux.

Le rapport de fidélisation de la #générationZ à l’entreprise a bel et bien évolué depuis quelques années. Les jeunes transforment leur fidélité au point de vente, grâce aux stories #Snapchat et #Instagram ou l’autonomie, la sociabilité et le plaisir sont au rendez-vous. En effet, les enseignes mettent en place pour eux des programmes de fidélisation centrés sur le développement de liens sociaux, potentiel de différenciation important, et sur l’élaboration d’un plan marketing.

La #générationZ transforme la fidélité entreprise à une fidélité plus sociale, voire même collaborative. Effectivement, la valeur de travail n’est plus au centre de l’existence de ces jeunes recherchant davantage un esprit d’équipe avant même le salaire ou la volonté de travailler à l’international. La bonne ambiance, la cohésion d’équipe ou encore le développement de compétences font partie intégrante de leurs leviers de motivation. Les formations en interne qui permettraient de développer leurs soft skills seraient le moteur de l’innovation et du changement dans l’entreprise. Une clé de réussite pour mieux fidéliser les #Z.

Contrairement aux générations plus anciennes, les #jeunestalents passent d’une fidélité absolue à une fidélité choisie. Malgré la crise du travail, ils se montrent plus exigeants à l’égard de l’entreprise et choisissent délibérément celle où ils seront le plus heureux au travail. Les membres de la #générationZ souhaitent s’épanouir dans un lieu de vie plutôt que dans un lieu de travail. Cette quête de bonheur en entreprise est en phase avec les aspirations de leur génération. D’autre part, leur satisfaction de la reconnaissance se porte essentiellement sur le collaborateur en tant qu’être humain.

La #générationZ bousculerait-elle le monde de l’entreprise ?

Rédigé par Stéphanie #Authentiquestagiaire

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