Ça alors ! « V’là ti pas » que les Authentiques Recruteuses débarquent dans le game des newsletters LinkedIn. Eh bien si ! Et toc. Vous prendrez bien un petit café avec nous le temps de lire nos babillardes, mh? On sort la longue vue et on met le cap sur l’île des neurosciences : en avant toute, Capitaine Recrutement !

 

ON REPREND LES BASES DU RECRUTEMENT

Le recrutement fait partie intégrante des fonctions des Ressources Humaines.

Ressources. HUMAINES.

Oui oui, on préfère le rappeler. Et on insiste en plus. 🙃

L’humain se trouve au coeur du recrutement.

Et l’humain, ben c’est plutôt bien fichu quand on y pense.

La médecine nous aide chaque jour à comprendre le fonctionnement de cette machine qu’est notre corps.

Alors ce qui va nous intéresser dans ce billet, c’est notre cerveau ! 🧠

LES NEUROSCIENCES, C’EST GRAVE DOCTEUR ?

Aaah les gros mots ! On vous explique ?

Ne paniquez pas, la pilule va passer super vite.

Les neurosciences, ce sont les études scientifiques de notre système nerveux (de notre cerveau à nos organes).

On check deux choses :

🔸 Sa structure

🔸 Son fonctionnement

Et l’objectif dans tout ça, c’est de mieux connaître :

🔹 Notre fonctionnement interne (confiance en soi, ressentis,…)

🔹 Notre fonctionnement vis à vis des autres (compétences relationnelles, émotionnelles…)

Fiouf ! Ni trop long, ni trop court.

POURQUOI LES NEUROSCIENCES SONT INTÉRESSANTES DANS NOTRE DOMAINE ?

Nous, recruteurs.euses, on arrive à un stade ou on cherche à optimiser nos process de recrutement.

C’est plus efficace parait-il (true story).

Mais, ça a quel rapport avec la petite cervelle qui nous habite ? Mmh?

Ok. En deux mots. RECRUTEMENT PREDICTIF.

Aujourd’hui quand on recrute, on veut que :

🔺 Ça aille vite

🔻 Ce soit quelqu’un de cool

🔺 Et quelqu’un de compétent

🔻 Qui sache plier ses chaussettes (peut être pas impératif ça pour le coup…)

🔺 Mais surtout qui matche avec chacun des critères

Beaucoup d’exigences qui font qu’il est difficile de trouver ces chers moutons à 5 pattes si facilement.

Et c’est là que les neurosciences débarquent sur le tapis du recrutement.

Chez-nous, sous forme de tests de perso’ où l’on va pouvoir aller chercher certaines caractéristiques fondamentales du poste.

En somme, c’est bénéfique pour plein de raisons :

✅ Réduction de la marge d’erreur de recrutement

💚 Dépassement des biais cognitifs qui chamboulent nos jugements (l’apparence physique par exemple)

✅ Gain en objectivité face à nos candidats

🟢 Recrutement plus rapide, avec moins de doutes et d’inquiétudes

Notre but à nous, c’est de vous permettre de construire de vraies histoires autour de belles expériences.

C’est stylé hein?

On a encore plein de choses à vous livrer au sujet des neurosciences en recrutement.

Vous êtes conquis ? On continue l’aventure ensemble ?

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Alors on se donne rendez-vous le mois prochain.

Et nous, on retourne à nos recrutements !

Peace out ✌🏻

Cloé • Le couteau suisse de la com’ des Authentiques Recruteuses.

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