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Doc’Recruteur #2 : Les tests de personnaliquoi ?

L'HUMAIN AU CŒUR DES ORGANISATIONS

Quoi d’neuf docteur?

Le mois dernier on vous proposait une petite introduction sur la présence des neurosciences dans le domaine du recrutement.

Maintenant que les fondations sont solides, on va pouvoir se pencher plus en détails sur les tests de personnalité !

MAIS QU’EST-CE QUE C’EST QUE CETTE DIABLERIE ?

Pour la faire courte, c’est une série d’épreuves qui permettent d’étudier les aspects non-intellectuels de la personnalité :

     💪🏻 L’aspect conatif : relatif à la motivation et à la volonté

     ♥️ L’aspect affectif : relatif aux sentiments, aux émotions et à la sensibilité

On vient identifier les préférences, le ressenti, les souhaits du candidat, ses affinités personnelles avec une série de questions.

Sans prendre en compte : ni les connaissances ni les aptitudes de cette personne.

 

VOUS N’ALLEZ PAS RENTRER DANS MON CERVEAU, QUAND MÊME ?

Si. Lobotomie. Non on rigole.

Les compétences comportementales sont de plus en plus importantes pour les employeurs.

Et vérifier les softskills d’un futur salarié, ça permet de déterminer son adéquation avec la culture d’entreprise, l’équipe et le poste qu’on lui propose ; de mieux cerner sa personne.

Ça nous forge un avis objectif et ça nous aide à prendre une décision dans le recrutement.

 

Le processus est maintenant standardisé et tout le monde est évalué sur la même base.

On contre nos biais de jugement (autrement dit biais cognitifs).

ET DONC, DANS L’IDÉE, ÇA MARCHE COMMENT C’TRUC DE PERSONNALITÉ ?

Chaque test se démarque en fonction de son stimulus (ici, le contexte qui va déclencher une réaction chez le candidat).

Et on parle pas d’un mobile licorne au dessus d’un tapis d’éveil.

Le candidat est projeté dans une situation où chacune de ses réactions spontanées traduisent un pan de sa personnalité.

ATTENTION (encore). Les résultats ne signent pas la fin. Le test de personnalité est un outil d’interprétation au matching candidat/poste.

Il nécessite un échange avec la personne l’ayant passé : on décortique et on analyse chaque élément pour en déterminer la véracité.

OK, OK. MAIS ÇA SE BASE SUR QUOI CES FAMEUX RÉSULTATS DE TESTS DE PERSONNALITÉ ?

Les résultats des tests de perso sont basés sur la synthèse de chacun des traits centraux de la personnalité qu’on a étudié.

C’est flou ? Dans la prochaine édition des babillardes, on vous présentera deux « squelettes » de modèles de test et leurs différences !

Enfin si vous êtes sages… 

A tché fêtes de Pâques 😜

Cloé • Le couteau suisse de la com’ des Authentiques Recruteuses.

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